شایسته گزینی
به قلم: علی رئوفی*
شایسته گزینی از مفاهیمی است که پس از پیروزی انقلاب اسلامی در ایران بسیار مورد تاکید قرار گرفته است و برای پیاده سازی این پدیده و آرمان فراز و نشیبهای گوناگونی را پشت سر نهاده ایم ، اما نیل به چنین هدفی متعالی بدون استقرار ساز و کار لازم و اعتقاد راسخ به آن تحقق نمی یابد .
مدیر شایسته مدیری است با صلاحیت و کار آمد و با کفایت و اصطلاحی که اخیرا در واژه های مدیریت ملاحضه می شود کلمه نخبه است لذا باید پذیرفت که تعداد نخبه ها در جامعه بسیار محدود است ، نخبگانی که توانایی و قابلیت ایجاد تغییر و تحولات عظیمی را در جامعه داشته باشند در نظام ارزیابی منابع انسانی نتیجه گرایی حائز اهمیت است ، یعنی در انتخاب افراد تنها به مدرک تحصیلی و سابقه و دانش تئوریک توجه نمی نمایند ، بلکه تجربه و دانش کاربردی را نیز مدنظر دارند ، بنابراین صلاحیت در کنار قابلیت و کفایت ظهور و بروز می نماید.
انتخاب دهم در راه است ، یکی از فرزندان توانمند و برومند ملت شریف و بزرگوار ایران اسلامی برای اصلاح و بهبود ساختار اقتصادی ، اجتماعی ، سیاسی و فرهنگی کشور پا به عرصه انتخابات گذاشته است ، مدیری که همراه با مقام معظم رهبری نظام در پرتو رهنمودهای معمار کبیر رنقلاب امام راحل (ره) بحرانی ترین دوران انقلاب و نظام یعنی هشت سال دفاع مقدس را با مدیریتی بی بدیل و با موفقیت طی کرده است.
مدیریت بحران یا مدیریت همراه با سرعت عمل ، دقت و قدرت تصمیم گیری به موقع برای کاهش اثرات بحران است که بخشی از کارنامه درخشان مهندس میرحسین موسوی است.
مدیری شایسته که اصول بنیادی و اساسی اسلام را رعایت و نظام ارزشی اسلام را ارج نهاده و به مسلمات اسلام ، احترام و التزام عملی داشته و در کار خود از تخصص ، دانش کاربردی و تئوری و تجربه کافی برخوردار است و به مدیریت مشارکتی و تحمل آراء و اندیشه های مخالف احترام نهاده و کرامت انسانی ذخایر اصلی رنقلاب که همان ملت شریف ایران است را حفظ و صیانت کرده است .
آنانی که در سپردن مسئولیت تنها به امانت و پاکی قناعت می کنند به همان اندازه در اشتباهند که در انتخاب مسئول داشتن تخصص را کافی می دانند . به بیان کلام نورانی وحی در سوره قصص آیه 26 که می فرماید ( قالت احدایهما یا ابت اشتا جره ان خیر من اشتا جرت القوی الامین ) یکی از دختران شعیب پیامبر گفت : پدر او (موسی) را استخدام کن ، چرا که بهترین کسی را که می توانی استخدام کنی کسی است که توانمند و امین باشد.
یعنی دو شرط اساسی انتخاب و استخدام کارگزار قدرت و امانت که لازم و ملزوم کار مدیریت است ، می باشد.
بدیهی است منظور از قدرت قدرت جسمانی نیست ، بلکه مراد قدرت و توانمندی و کار آرایی بر انجام مسئولیت است.
*رییس ستاد انتخاباتی میرحسین موسوی در هرمزگان